“今天你多少分了？”这已经成为了当下勉县分公司党员们的一种新型打招呼方式。勉县分公司党支部通过党员积分管理，使党组织对党员的评价和奖惩更加科学规范，实现测评党员不凭印象、不靠感情，以“看得见”的硬指标推动党员学有收获、干有目标、做有成效，有效促进了党员学习教育和管理的规范化，增强了党员主动履行义务的责任心和使命感，将党员先锋模范作用融入企业各项工作中，促进了勉县邮政高质量发展。

建立党员积分卡，“一人一卡”强管理。党员是基层党组织最基础的细胞，党员教育管理的好不好直接影响了党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用的有效发挥。勉县分公司党支部为所有党员建立了年度积分档案，对全体党员进行全程记分管理，平时记录、季度对账、年底核账，在年度评优过程中对党员的学习态度、学习能力、学习效果及其综合表现进行全方位量化考核，使党内政治生活质量好坏，党员学习教育效果不再是凭印象、凭感觉、凭报告等主观判断，而是量化的、刚性的数据显示。这也为基层组织管理党员找准了抓手，同时在党员与党员之间无形中形成了比学赶超的良好氛围。

严肃党内组织生活，党员必得“基础分”。勉县分公司党支部将平时的日常学习、落实组织生活等重点工作纳入党员积分考核中，同时利用“中邮先锋”“学习强国”等学习平台创新党员学习方式，进一步促使党员主动学，进而筑牢思想根基，在党员中形成了你追我赶的良好氛围，进一步激发了党员群众干事创业激情。同时，勉县分公司始终坚持党建服务于企业发展，通过借鉴创新，将积分管理办法引申至基层网点的业务发展方面，将各项重点业务赋予分值，坚持每周评比，促进各项重点业务全面开花，助推企业快速高效发展。

立足岗位争先进，额外争取“附加分”。勉县分公司党支部在党员的积分管理过程中既考虑到党章面前人人平等，又结合各自年龄、工作岗位等不同情况设置附加分，通过正向激励作用促使优秀党员脱颖而出。青年党员周丽敏克服丈夫驻村扶贫、儿子突发疾病的困难，坚守工作岗位，带领支局全体员工圆满完成工作任务。有着30年党龄的封发班班长齐军，每每到了业务旺季，总是最早一个到单位，最后一个离开单位，“年纪大了，高科技的东西我不懂，但力气还是有的”，这是他最常说的一句话……在党员积分管理的正向激励下，勉县分公司党员带头、员工争先，团结一心、勇争上游的发展氛围越发浓厚。