2022年，咸阳市分公司通过制定党员骨干联系无党员网点进行一对一定时定点帮扶，宣传党的方针政策、开展思想政治工作，营造比学赶帮超浓厚氛围，推进党建业务深融互促。上半年全市实现收入3.79亿元，完成省挑战目标计划的54.88%，顺利实现“冲刺双过半”任务目标，年累进度与增幅均创历史新高。

“学+做”相结合 引领发展

咸阳市分公司将“学+做”相结合。党委高度重视党员联系帮扶工作，将党员联系工作同发展党员、人员调整轮岗等工作统筹谋划。各党支部将“三亮三比三评”主题实践活动与党员联系点帮扶制度有效结合，指派党员每月至少一次前往网点实地帮扶，通过参加网点晨、夕会，以联系点微信群、QQ群等方式向联系点开展党的路线、方针、政策宣传，深入调研网点发展实际情况，听取网点意见建议、将党建工作有机融入网点业务发展中。2022年联系点党员累计填报工作记录表800多份，帮助网点解决业务发展存在的问题300余条，搭建起党群干群“连心桥”，实现党的工作全覆盖，职工素质得到有效提升，为企业的高质量发展提供了坚强的政治保证和思想保证。全市共有27人分别向所在党支部递交入党申请书，其中一线员工17人。

按照党史学习教育“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的要求，咸阳市分公司组织全体党员干部通过集体学习、个人自学、学习研讨，借助学习强国、中邮先锋平台，组织党员干部赴红色基地等形式，进一步增强了全体党员干部的综合素质。坚持开展“党建+经营”“党建+管理”“党建+服务”等活动，“+”出企业的新特色和新业绩，为企业发展筑造坚强的战斗堡垒。他们切实发挥党支部主体作用，坚持组织开展“基层党组织示范点”现场培训会，激发党组织活力，提振党员干部精气神，以点带面纵深推进业务发展再上新台阶。坚持“把骨干发展成党员，把党员培养成骨干”的工作思路，抓好党员发展工作，为党组织不断注入新鲜血液。同时坚持引导和鼓励基层党组织结合实际创造性开展工作，不断展现新作为，真正把企业党建工作融入到生产经营管理全过程。他们坚持开展“走基层、解难题、办实事”活动，积极开展联系服务基层和联系服务群众工作，进一步转变工作作风，密切党群干群关系，着力解决基层存在问题和薄弱环节，强化基层党组织服务发展、服务群众功能。

“帮+赛”相结合 同频共振

彬州区分公司赵李伟，面对姜媛支局业务发展止步不前的局面，前往有征地项目的部门及镇村机构开展首席营销，先后7次前往重点项目集中的义门镇，成功发展项目款3000万元，解决了该网点的发展困境。

咸阳市分公司各党支部将“党员联系帮扶”与“三亮三比三评”主题实践活动紧密结合，围绕党支部“领题破题”“比学赶帮超”等主题开展评比活动，围绕党建和业务工作目标完成情况进行通报评比，将包点党员同网点员工同奖励，营造了“比学赶帮超”的发展氛围。礼泉县分公司金融业务部宁权印，帮助网点分析市场行情、与网点一起发展余额、做业务，及时传达市、县分公司的重要会议精神，带领阡东营业所的员工实现了金融业务的又好又快发展，截至目前余额规模已突破5.4亿元，进度排全县第一。

在比学赶帮超过程中，咸阳市分公司做好“三抓三带”。抓领导班子引领作用，提升领导班子谋篇布局的能力。抓各党支部书记的主力军作用，提升中层干部的支撑管理能力。抓各网点支局长生力军作用，提升网点领头羊的执行和落实能力。坚持市分公司党委“讲党性、重品行、作表率”要求，发扬求真务实的工作作风，全力做好对基层的帮扶指导和后勤支撑。以“书记抓、抓书记”的原则，确保全市形成一级抓一级，层层抓落实的良好经营管理模式。“三带”，带管理人才队伍，带专业人才队伍，带经营人才队伍，加强各级人才队伍专业知识、思想道德、业务技能培训，通过体系化、经常性的教育培训，全面提升各级人才队伍综合素质和专业能力水平，激发人才创新创造活力，打造一支素质硬、能力强的优秀人才队伍，为企业持续发展提供新动力。与此同时，积极开展各类“传帮带”活动，重点发挥各级党员的“传帮带”作用，坚持“党在我心中”的理念，营造“我为党贡献”的浓厚氛围，在企业上下形成“表率有我、帮扶有我、带领有我”的干群关系和工作关系，确保各项工作高效落实。