河北省分公司召开集团级内训师座谈会

　　为助力专业人才成长，河北邮政召开集团级内训师座谈会。会上，围绕内训师普遍关心的精品课程开发、教培作用发挥、自身能力提升等方面存在的问题与困惑，现场探讨研究、明确责任部门、督促限期答复。

　　河北邮政坚持”企业发展，人才为本“的理念，鼓励内训师做先进经验的实践者和传播者，为实现高质量跨越式发展提供支撑。一是创模式，优效果。坚持教辅结合，提高培训效果。要积极推进“培训+辅导”双结合的模式，针对企业发展共性问题，推行培训授课，开展大课式教学，在较短的时限内，实现培训受众群体最大化。同时针对焦点难题，继续紧跟个性化辅导，配备专属辅导老师，切实发挥辅导效能。二是聚资源，强机制。完善培训机制，丰富培训资源。要探索建立河北邮政培训内训师人才库及资源数据库，逐步推进全省教育培训资源共享流通；设立名师大讲堂等，为教育培训提供必要场地及教育资源，推进教研活动、课程开发等工作有序开展；推进订单式重点培训，深挖基层重点难点，提高培训针对性；研究进修假期制度，促使内训师主动提升能力，推进教育培训工作高效开展。三是勇担当，求突破。积极担当尽责，充分实现价值。鼓励内训师积极参与企业重点项目建设，主动承担课题任务，在领题破题中，不断尝试突破，充分激发潜能，实现自身价值。四是强学习，提水平。持续强化学习，提升教学水平。要积极创造条件，对接行业先进单位、重点高校等，做好内训师知识素养及教学能力的提升保障工作。内训师要充分利用资源，积极开展学习，切实提高技能，积极围绕客户实际需要，开发精品、“有用”的课程，助力河北邮政教育培训事业更上新台阶。（河北省邮政工会）