11月20日，省分公司举办年轻干部跨省交流成果分享会，省分公司党委委员、副总经理刘伟出席会议并讲话，六名跨省交流年轻干部依次分享了交流成果。

为帮助西部邮政企业培养锻炼优秀人才，促进经营管理能力提升，2023年集团公司首次启动实施西部人才到东中部邮政企业交流锻炼工作，我省选派了六名年轻干部到东中部邮政企业挂职交流，目前交流已顺利结束。

刘伟在讲话中对跨省交流成果给予了充分肯定，并对下一步工作提出四点要求，一是要持续加强年轻干部队伍建设。大力发现培养选拔优秀年轻干部、加强年轻干部教育管理监督，是干部队伍建设的一项战略性基础工作。各单位要大力选拔使用“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的年轻干部。持续建设一支专业结构完备的年轻干部队伍，既要有从事金融、寄递、邮务、职能管理等专业领域的年轻干部，又要有具备战略思维和创新精神、懂技术、懂业务、懂管理的复合型年轻干部队伍。要加强年轻干部教育培训和实践锻炼。加强年轻干部党性教育，提高年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；加强专业能力提升培训，鼓励引导年轻干部努力学习掌握同本职工作相关的新知识新技能，帮助年轻干部优化知识结构、完善知识体系。要加强多岗位培养锻炼。对工作经历单一、工作经验不足的年轻干部，要有计划地组织开展轮岗交流，丰富任职经历。要做好年轻干部的管理监督。加强日常跟踪了解，完善激励约束机制，落实好谈心谈话制度，加强经常性监督，促进年轻干部健康成长。

二是年轻干部要在担当作为中更好成长。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，一定要珍惜光阴、不负韶华。要提高政治站位，增强大局意识。想问题，办事情，都要首先从讲政治的高度看待问题、站稳立场，一定要有大局观，要把自己置身于企业发展大局下考虑问题，自觉在发展全局中去审视工作、审视自己。要加强学习，提升本领。学习的广度决定思考的深度，思考的深度决定谋事的高度。年轻干部一定要多学，要坚持“干什么学什么，缺什么补什么”，不断建立和完善自己的知识体系，不断提高解决实际问题的能力。要勇于担当，善于作为。年轻干部要练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事，面对新征程中各种困难挑战，面对改革发展中的各种矛盾问题，要充分发扬勇于担当的实干精神，在关键时刻，危急关头，能冲得上去。要严守纪律规矩，永葆清正廉洁。纪律既是“紧箍咒”，也是“护身符”，要学纪知纪明纪守纪，把遵规守纪刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，把他律变成自律，确保在任何时候、任何情况下，不触碰纪律红线。

三是要扎实做好学习成果转化。近年来，陕西邮政整体发展势头良好，但同时也面临着诸多挑战，要抢抓新的发展机遇，积极学习借鉴外部好的经验做法，大力开拓创新，挖掘新的增长点。对于交流干部分享的交流单位的发展经验，各单位要认真思考这些经验做法有哪些值得本单位学习借鉴，结合自身发展实际，做好落地实施，补短板，强弱项，固优势，推动企业经营发展取得新成效。

四是要全力以赴完成全年发展目标。今年以来，在全省干部职工共同努力下，全省经营攻坚克难，取得良好成效。四季度是传统旺季，打好旺季决战事关今年全省经营发展能否顺利收官，事关全省能否守住来之不易的成绩。在接下来的时间里，各单位要进一步坚定信心、全力冲刺，统筹抓好收入收官、战略绩效收官、欠费治理收官三方面收官工作。

省分公司人力资源部、市场部、金融业务部、邮政业务部、渠道平台部负责人及相关人员，省寄递事业部各部门负责人及相关人员，省信息技术中心负责人及相关人员在主会场参加会议。各市分公司分管业务副总经理，人力资源部、市场部、金融部、邮政业务部、渠道平台部负责人及相关人员，市寄递事业部各部门负责人及相关人员；各区县分公司领导班子成员及相关人员；省人才发展中心领导班子成员、中层干部及相关人员在分会场参加会议。